Cabinet Audinet · Barreau de Clermont-Ferrand · Depuis 1999

Le droit du travail côté employeur

Maître Géraldine Audinet accompagne les dirigeants, DRH et responsables d'entreprise en conseil comme en contentieux, avec une pratique exclusivement dédiée au droit social.

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Intervention à Clermont-Ferrand et sur l'ensemble du territoire devant les juridictions sociales.

  • Spécialisation exclusive en droit du travail et sécurité sociale
  • Accompagnement stratégique avant contentieux
  • Défense prud'homale et devant les Cours d'appel
Maître Géraldine Audinet, avocate droit du travail Clermont-Ferrand
Maître
Géraldine Audinet
Positionnement

Un cabinet dédié aux problématiques sociales des entreprises

Dans un environnement social de plus en plus complexe et contentieux, les employeurs ont besoin d'un conseil juridique fiable, lisible et immédiatement opérationnel. Le cabinet intervient aux côtés des dirigeants, DRH et responsables d'entreprise du Puy-de-Dôme et de toute la France.

Le parti pris est clair : une spécialisation exclusive en droit du travail et en sécurité sociale, avec une approche rigoureuse orientée prévention, sécurisation et défense.

Le cabinet privilégie un accompagnement en amont des décisions sensibles. Lorsqu'un litige est engagé, la stratégie contentieuse s'inscrit dans la continuité du conseil déjà délivré.

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Interventions principales
01

Licenciement et rupture du contrat

Préparation des procédures, analyse du risque et défense prud'homale.

 02

Contrats de travail et clauses sensibles

Rédaction, révision et sécurisation des documents structurants de l'entreprise.

 03

Relations collectives et CSE

Élections, fonctionnement des instances et gestion des situations de blocage.

 04

Sécurité sociale, URSSAF, AT/MP

Recours, contestations et accompagnement sur les dossiers à fort enjeu.
Notre différence

Pourquoi confier vos dossiers sociaux à Maître Audinet ?

01

Spécialisation exclusive

Contrairement à un avocat généraliste, Maître Audinet consacre 100% de son activité au droit du travail et à la sécurité sociale. Cette concentration garantit une expertise technique de haut niveau, maintenue au fil des évolutions législatives et jurisprudentielles.

02

25 ans d'expérience terrain

Inscrite au Barreau de Clermont-Ferrand depuis 1999, Maître Audinet a traité des milliers de dossiers sociaux. Cette expérience permet d'anticiper les risques, de calibrer la stratégie et d'éviter les erreurs coûteuses.

03

Conseil avant le contentieux

L'objectif premier est d'éviter les litiges. Maître Audinet accompagne les employeurs en amont : rédaction des documents, audit des pratiques, formation des équipes RH. Prévenir coûte toujours moins cher que défendre.

04

Compétence nationale

Le cabinet intervient devant toutes les juridictions sociales françaises : Conseils de prud'hommes, Chambres sociales des Cours d'appel, Tribunaux administratifs et Pôle Social du Tribunal Judiciaire.

Domaines d'intervention

Un accompagnement complet du droit social des entreprises

Licenciement & rupture du contrat

Licenciement pour motif personnel ou économique, inaptitude, rupture conventionnelle, transaction. Sécurisation de la procédure et défense devant les prud'hommes.

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Rédaction de contrats de travail

CDI, CDD, contrat de chantier, clauses de non-concurrence, de mobilité, forfait jours, rémunération variable. Des contrats qui protègent l'entreprise.

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Institutions représentatives du personnel

Mise en place et renouvellement du CSE, contestation d'élections, gestion des relations avec les représentants, reconnaissance d'UES.

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Droit disciplinaire

Sanctions disciplinaires, avertissements, mises à pied, procédure de licenciement pour faute. Sécurisation des décisions de l'employeur.

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Sécurité sociale & URSSAF

Contrôles URSSAF, recours amiable, accidents du travail et maladies professionnelles, contestation de tarification, faute inexcusable.

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Conventions collectives & temps de travail

Application des conventions collectives, durée du travail, congés payés, forfaits jours, politique salariale et classification.

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Méthode

Une intervention claire, séquencée, adaptée aux enjeux de l'employeur

Chaque dossier est traité avec le même objectif : donner au décideur une lecture nette de ses options, du niveau de risque et des suites procédurales possibles.

1

Qualification

Analyse des faits, des pièces et du cadre conventionnel applicable.

2

Arbitrage

Choix d'une stratégie de prévention, de négociation ou de contentieux.

3

Mise en oeuvre

Rédaction, sécurisation de la procédure et représentation si nécessaire.

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